クリニックのレセプト業務を外注するメリットと注意すべき点
院長の業務は医療行為だけではありません。スタッフマネジメント、レセプトチェック、集患に加え、従来企業と同じように総務、経理、財務の業務も発生します。こうした業務すべてを院長ひとりで対応するのは困難です。
いくつものクリニックでスタッフを定着させ、売上を改善してきた事務長を一緒に経営していくパートナーとして”試して”みませんか？
スタッフの退職率10％以下を実現
クリニック運営に
信頼できるパートナーを
同じ目線のパートナーがいる”心強さ”を体感して欲しい
こんな課題を抱えていませんか？
レセプト作成できるスタッフがいない
スタッフが急に退職することになった
レセプトができるスタッフに配慮して、組織運営に懸念がある
スタッフが急に退職することになった
レセプトができるスタッフに配慮して、組織運営に懸念がある
医療事務を採用する難易度が上がっています。また、医療事務を育てるのも大きな労力がいります。
レセプトを外注することで請求業務が受付・会計作業に特化して採用の難易度をさげるだけではなく、医療行為を無駄にしないレセプト作成ができます。
レセプトを外注することで請求業務が受付・会計作業に特化して採用の難易度をさげるだけではなく、医療行為を無駄にしないレセプト作成ができます。
点数が低くキチンと請求できているのか不安
国保や社保の算定基準、他院の事例を知りたい
国保や社保の算定基準、他院の事例を知りたい
保険者(健康保険組合や市区町村国保など)の算定指導を行っているメンバーが”目視”で貴院のレセプトをチェックし、
改善に繋げます。100点以上で改善した事例もあります。
改善に繋げます。100点以上で改善した事例もあります。
応募がこない
思ったような人材が採用できない
思ったような人材が採用できない
クリニックに合う人材が採用できたら、どんなによいだろうと誰しもが思うことです。そんな想いに応える、採用代行サービスです。
スタッフが定着しない
スタッフとコミュニケーションがとりにくい
スタッフが指示した通りに動いてくれない
スタッフとコミュニケーションがとりにくい
スタッフが指示した通りに動いてくれない
スピアヘッドが支援したクリニックはスタッフの退職率が10％以下と、ライフイベントを除くとスタッフがほぼ辞めることはありません。 再現性があるため、先生のスタッフに関する悩みを削減します。
タイムカードのまま給与計算の手間を省きたい
大人数でもコストを抑えて給与計算したい
大人数でもコストを抑えて給与計算したい
3分でできる
給与計算！
給与計算業務は必要な業務ではありますが、可能な限り省きたい業務です。「先生の手間を削減して生産性の高い業務に振っていただく」をコンセプトに開発しています。
Coming soon
開業した場合どのくらいの収入が見込めるか知りたい
業者さんの数字が合っているのか検証したい
業者さんの数字が合っているのか検証したい
開業をしたときにどのくらいの手取り収入が得られるのか、ありそうでなかったシミュレーションをつくりました。
都道府県、科目、1日あたりの患者数、月間診療日数などを入力いただくと、自動で計算されます。
都道府県、科目、1日あたりの患者数、月間診療日数などを入力いただくと、自動で計算されます。
勤務医のままでいいのか、キャリア相談がしたい
雇われから脱却するにはどうしたらいいか？
雇われから脱却するにはどうしたらいいか？
開業は起業と同じ。みなさんはビジネスマンにもなります。「ビジネスマンになることはどういうことか?」、「このまま開業していいのか?」、「給与以外の収入を作るための考え方」などについて、フランケン先生にキャリア相談ができます。
開業をすべて業者に任せていいのか不安
開業後も責任をもって付き合ってほしい
開業後も責任をもって付き合ってほしい
多くの開業支援サービスは先生の手間がかからないことを売りにしています。しかし、スピアヘッドの開業支援は、どれを手間なく行い、どこに手間をかけるべきか。これから経営をしていく上で先生が戸惑わないで済むことをゴールにしています。
