スピアヘッド
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平日 9:00〜18:00
スピアヘッド
採用まで手が回らず、採用が後回しになっている病院向けに、
採用を「出す」ではなく「魅力の言語化 → 導線設計 → 運用改善」に変える支援
要点は短く。詳細は必要なところだけ読めます
「採れた」だけで終わらせず、定着までの再現性を上げる
250床の病院での採用責任者の経験、また、他業種も含めての採用経験をもとに、プロの採用担当が採用部門全般を引き受けます。
職場の文化・患者層・チーム特性まで踏まえて、欲しい人物像を明確化します。
候補者視点で魅力を棚卸しし、応募者から選ばれる言葉に翻訳します。
掲載して終わりではなく、反応を見ながら改善を回します（タイトル・導線・文章・条件の見せ方）。
辞退・早期離職の確率を落とします。
採用活動は永続的に行うものです。考え方、また募集文章を通じて、自院で回る体制を残すことができます。
医事スタッフ採用が難しいときは、採用を待たずに「業務を止めない」選択肢として
入院も対応可能なレセプト代行もあります。
無料相談で状況を整理し、最短で現場が安定する手を一緒に選びます。
月額固定。病院の採用設計から運用改善、面接設計まで支援します
採用設計〜運用〜面接同席まで、定着を見据えた採用の仕組み化
面接同席（Web）：10回まで病院向けプランに含まれます
11回目以降：Web同席 1回 3,300円（税別）
事業所側（訪問）での面接同席：30分 5,500円（税別）＋交通費（公共交通機関で2,000円を超える分は病院様実費負担）
ご契約後は、スピアヘッドが設計と運用を進め、院長は面接・最終判断に集中
フォームまたはお電話で。全国オンライン対応。
現状・条件・採用状況を確認し、勝ち筋と優先順位を整理します。
電子契約でスムーズに開始。必要情報（求人票・条件・職場の特徴）を共有いただきます。
欲しい人物像・見極め軸・応募導線を固めます。
媒体別に最適化して作成。応募者から選ばれる言葉に翻訳します。
応募状況を見ながら改善。一次対応・日程調整も代行します。
辞退とミスマッチを減らし、定着につながる採用へ寄せます（病院向けに最適化）。
ご検討中の方からよくいただく質問にお答えします
